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走出舒适区–李嘉诚

所有文章 Lilian 3年前 (2019-01-03) 151次浏览 已收录 0个评论

走出舒适区--李嘉诚

 

成功人士都是如何走出舒适区的?

 

李嘉诚,多数人对他的熟悉不在于他究竟有多少产业,而在于他的名字自 1999 年已经开始连续 19 年被《福布斯富豪榜》刊登在世界富豪排行前 25 名内, 且稳居全球华人首富宝座。

在很多关于李嘉诚的评价里都会提到他的自律,比如每天清晨 5:59 分起床,一个半小时的高尔夫煅练身体;他坚持学习的状态:20 多岁开始每天晚饭后二十来分钟的英文电视听力练习,睡前看书。 还有他的危机意识,90%的时间都在考虑未来的事情,时刻在内心创造公司的逆境,不停地给自己提问,然后想出解决问题的方式,等到危机来的时候,他已经做好了准备。

李嘉诚的自律,坚持学习,危机意识从另外一角度来看,就是他在不停地走出舒适区。

除了让自己尽可能不呆在舒适区, 李嘉诚在对孩子的教育方面也是言传身教,有文章说李嘉诚很少让他的两个儿子李泽钜和李泽锴在很小的时候坐私家车,常常带他们坐电车,巴士。 李嘉诚对此的解释是:坐在电车,巴士上,可以见到不同职业,不同阶层的人,能够看到最平凡的生活,最普通的人,那才是真实的生活;而坐在私家车里,什么都看不到,什么也不会懂得。

而在对孩子的金钱管理方面,李嘉诚让两个孩子也常从舒适区走出来到不舒适区去适应,李泽钜和李泽锴在很小的时候爸爸很少给他们零花钱,而是鼓励他们自己挣零用钱,他们便通过做杂工,侍应生,周日到高尔夫球场去做球童挣取平时的零用钱。

随着他们逐渐长大,李嘉诚决定送他们出国上学,让他们独立生活,当时的李泽钜 15 岁,李泽锴 13 岁将面临独自面对陌生的环境,由自己安排学习和生活。

而当他们都以优异的成绩从美国斯坦福大学毕业,想进入父亲李嘉诚的公司施展才华时,李嘉诚又再次将他们推出了舒适区,他对两个儿子说:“我的公司不需要你们!”。 兄弟俩愣住了,说:“爸爸,你有那么多公司,就不能安排我们工作?”而李嘉诚的回答是:“别说我只有两个儿子,就是有二十个儿子也能安排工作。但是,我希望你们先去打自己的江山,让实践证明你们有资格到我公司来任职。”  最终李嘉诚不时地将两个儿子从舒适区推向不舒适区也成就了他们自立自强,奋发向上的品格。

这种从舒适区到不舒适区的过程在成功人士的生活中进行的相当频繁,而大多数普通人呆在舒适区时间的长短就导致了个体之间性格,健康,能力的差异。

普通人是不是呆在舒适区就适合呢?

 

2018 年冬季的又一次经济寒冬经历了一整年的挣扎后最终还是到来, 离 2008 年的经济寒潮相隔仅仅 10 年。 在这个 12 月份里新闻里提到次数最频繁的莫过于裁员,而往往的被裁之人多为长期呆在舒适区的员工,正如下图中的一篇:“我 33 岁,工作十年被裁员,所谓经验根本不值钱”。

走出舒适区--李嘉诚

那么,你是想等着被裁,还是做那个主动裁掉老板的人,取决于你想呆在舒适区多久!

有家有孩子是不是就可以呆在舒适区了呢?

 

一般来说,一个人有家有孩子后家庭关系基本稳定,这时总给人一种错觉,觉得这一生也就这样了吧!实则不然,如果长期处在这种错觉中,即长期呆在自我认定的舒适区里,那么当后期面临任何一种不确定因素时,这种舒适区被打破都会造成一个人短期或长期地无法承受之痛。 所以试着看看家里的孩子,他们也是在不停地要走到不舒适区去体验,体验的过程中孩子自带的性格及家庭给予的引导也会决定孩子的个体差异,如果这个过程中,家长与孩子一起体验进入不舒区,那么成长的不仅有孩子,还有成人自己。

你决定好了什么时候从舒适区走出来到不舒适区去体验一下了吗?



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